企业文化

新东方的招聘火了一则“回家”短信让人落泪难怪能笼络人才

发布日期:2022-08-26 18:21   来源:未知   阅读:

  积极寻找转型的机会,在体面地退出了义务阶段教培行业后,带领着一群优秀的人才转战直播行业

  随着直播带货发展越来越好,新东方也开始了新的招聘,却又因为一则独特的招聘吸引了众人的关注,不禁让人感叹不愧是有温度的企业,难怪备受人们追捧。

  董宇辉大家已经不陌生了,不管是“方脸老师”还是“兵马俑老师”,都是网友们对他的爱称,正是在他的走红后,新东方迎来了新的转机。

  董宇辉和很多新东方的老师,在直播的过程中各种文化输出,让人们印象中的“吵闹直播”都染上了文化的气氛,而他也总在直播的时候谈及以前的生活,包括和父母的相处、求学经历以及和其他老师的过往。

  每每谈及这些都不免深有感触,经常眼含热泪地回想以前一起教学、磨课的日子,一句“我挺想他们的”让人鼻头一酸。

  不仅董宇辉怀念以往的那些优秀的老师,就连新东方也从来没忘记过他们,因此就向所有的离开新东方的老师发送了一条特殊的招聘信息,邀请他们“回家”。

  如此感人的举动引来了不少人的关注,有人觉得新东方这是在炒作情怀,也有人觉得新东方真是太温暖了,落魄的时候安顿好了所有老师,东山再起地时候也想着他们能回归。

  其实看似不起眼的一个则“回家”短信,却将新东方的格局和企业文化展现地淋漓尽致,就冲这份温暖就不难理解他们的成功了。

  或许对于很多人来说,离开新东方的时日已经不少了,也都有了自己的工作和生活,但是能够在新东方渐入佳境后收到“回家召集令”,这种感动是无以复加的。

  而且看似是一条不值得一提的小招聘,但却尽显企业文化的大格局,从来没有忘记为之奋斗过的那些老员工,纵然不能全员召回,但这份重视就让人深感欣慰。

  所以我们常说新东方是一家“有温度”的企业,一直有自己的发展目标,就算是直播也将文化和知识嵌入其中,让这些老师离开了课堂也有用武之地。

  现在的大学生求职的时候不再只看薪资福利待遇,还很看重工作的“幸福感”,而这些都体现在了企业文化上,越是有温度有格局的企业越能笼络人心,当所有的员工都“劲朝一处使”的时候,企业自然也能发展壮大,所以两者是双向奔赴的存在。

  虽然说新东方的企业文化并非所有用人单位都能做到的,但是也可以从中吸取一些经验教训,尤其是与员工之间的相处模式更值得考究,如果能学到其中几分,也算是找到了新的相处模式。

  其实优秀的人才最看重的就是用人单位的重视程度和成长空间,所以用人单位要能够“想学生之所想,急学生之所急”,只有真正站在对方的立场上去思考问题,才能够为毕业生提供优质的工作环境,工作幸福感自然就提升上去了。

  另外要始终保持好自己的底线,不能为了发展而损害员工的利益,同时为毕业生提供广阔的学习和发展平台,学生有所长进也能促进企业朝着更好的方向发展。

  【笔者寄语】新东方的一则“回家召集令”火了,让人们看到了企业文化的格局,这也就难怪能够留住那么多的人才,纵然好的薪资福利待遇占主要,但如此重视且有温度的相处模式,自然也能让人才打心底里认可新东方,这一点是多少企业做不到的,所以成功绝非偶然,必然有其优于他人的地方,而这些优点就值得人们探究和学习。世园会泰国馆今开馆 泰方与橡胶谷共建人香港最快开奖记录